Mitä on suorahaku?
Suorahaku (englanniksi headhunting) on aktiivinen rekrytointimenetelmä, jossa potentiaalisia työntekijöitä etsitään ja kontaktoidaan suoraan ilman julkista työpaikkailmoittelua. Tämän menetelmän avulla yritykset tavoittavat usein sellaisia ehdokkaita, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa, mutta jotka omaavat juuri tarvittavat taidot ja kokemuksen.
Suorahaun prosessi vaihe vaiheelta
1. Profiilin määrittely
Yritys tai rekrytointikonsultti määrittää aluksi tarkan profiilin etsittävästä henkilöstä. Profiiliin kuuluvat yleensä ammattiosaaminen, kokemus, koulutustausta sekä persoonallisuuden piirteet ja muut erityisvaatimukset.
2. Ehdokkaiden kartoitus
Kun profiili on määritelty, suorahaun ammattilainen aloittaa potentiaalisten ehdokkaiden tunnistamisen. Tähän käytetään usein ammatillisia verkostoja, sosiaalisen median kanavia, sekä erilaisia tietokantoja ja alan tapahtumia.
3. Suora yhteydenotto
Seuraavaksi potentiaalisiin ehdokkaisiin otetaan suoraan yhteyttä. Tämä tapahtuu yleensä henkilökohtaisesti puhelimitse, sähköpostilla tai sosiaalisen median kautta. Tavoitteena on herättää ehdokkaan kiinnostus tehtävää kohtaan.
4. Haastattelut ja arviointi
Kiinnostuneet ehdokkaat kutsutaan haastatteluihin, joissa heidän soveltuvuuttaan arvioidaan perusteellisesti. Usein käytetään myös persoonallisuus- ja soveltuvuustestejä.
5. Valinta ja neuvottelut
Kun paras ehdokas on valittu, käydään työsopimusneuvottelut ja sovitaan työsuhteen ehdoista.
Milloin suorahaku kannattaa?
Suorahaku on erityisen tehokas, kun:
Tarvitaan erityisosaamista tai harvinaista asiantuntijuutta
Rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena
Perinteinen rekrytointi ei ole tuottanut haluttuja tuloksia
Halutaan tavoittaa osaajia, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työpaikkaa
Suorahaun edut ja haasteet
Edut
- Tavoittaa passiiviset työnhakijat
- Laadukkaiden ehdokkaiden nopeampi löytyminen
- Rekrytoinnin luottamuksellisuus
- Kohdennettu ja yksilöllinen lähestyminen
Haasteet
- Korkeammat kustannukset verrattuna perinteiseen rekrytointiin
- Suorahaun tulokset riippuvat merkittävästi rekrytoijan ammattitaidosta ja verkostoista
- Ehdokkaan sitouttaminen voi olla haastavaa, mikäli hän ei alun perin ole suunnitellut työpaikan vaihtamista